دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 3605 کیلوبایت
قیمت: 220000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در 86 اسلاید.

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی بانگاه به رویکرد نوین دربرندهای مطرح جهانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic Human Resources Management) یا به اختصار SHRM یک رویکرد جامع و کامل برای همسوسازی سرمایه انسانی سازمان با اهداف و استراتژی‌های کلی کسب‌و‌کار و همچنین ادغام استراتژی‌های منابع انسانی با ماموریت، چشم انداز و ارزش‌های سازمان برای مدیریت موثر و توسعه کارکنان، است.

این رویکرد بر فعالیت‌هایی مانند برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جذب و حفظ استعداد‌ها، پاداش و مزایا و فرهنگ سازمانی، تمرکز دارد تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار به طور موثر در جهت دستیابی به اهداف سازمانی، عمل می‌کند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی همچنین دربرگیرنده توسعه و اجرای استراتژی‌ٰهایی برای جذب، حفظ، ایجاد انگیزه و مدیریت افراد مستعدی است که به موفقیت سازمان کمک می‌کنند. و البته سیاست‌ها و شیوه‌هایی که برای تضمین عدالت در روابط کاری طراحی شده‌اند را، هم شامل می‌شود.

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش بهره‌وری سازمان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با همسو کردن روش‌های منابع انسانی با اهداف کلی کسب‌و‌کار، می‌تواند تضمین کند نیروی کار یک شرکت با انگیزه کامل و به طور موثر، مورد استفاده قرار می‌گیرد و از تمام پتانسیل او در جهت اهداف سازمان بهره‌برداری می‌شود.

این همسویی و هماهنگی باعث تقویت فرهنگ کاری در جهت مثبت می‌شود، مشارکت کارکنان را تشویق می‌کند و توسعه مهارت‌ها را ارتقا می‌دهد که تمامی این موارد در نهایت به افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

علاوه بر این، شیوه‌های استراتژیک منابع انسانی می‌تواند استعداد‌های مناسب را جذب و حفظ کند و توسعه دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب در نقش‌های مناسب هستند. به طور کلی، SHRM به عنوان یک کاتالیزور برای موفقیت سازمانی با استفاده از سرمایه انسانی در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک عمل می‌کند.

اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اصطلاح استراتژیک در این نوع مدیریت به یک برنامه عمل کلی سازمان برای ایجاد ارزش اشاره دارد که شامل یک مورد نیست و موارد متعددی مانند اقداماتی برای رفع نیازهای مشتری، سیاست‌ها و رویه‌هایی برای مدیریت سازمان، فرایندهای مورد استفاده در تولید کالا یا خدمات، فعالیت‌های بازاریابی فروش محصولات یا خدمات، تصمیمات مالی در تامین بودجه عملیات، ساختار سازمانی، فناوری مورد استفاده پشتیبانی روند تجاری، مسائل مربوط به افراد مانند استخدام، انتخاب، آموزش، جبران خسارت، مزایا و مدیریت عملکرد، الزامات قانونی و مقررات موثر بر سازمان و … را دربرمی‌گیرد.

در حالت کلی اهداف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد نیروی کار ماهر، با انگیزه و متعهد است که به نوبه خود به دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند و در کنار آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق ایجاد ارزش برای مشتریان، سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان است.

فهرست مطالب:

مقدمه

نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای شرکت ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)بارویکرد جدید

استراتژی منابع انسانی چیست؟

بیانیه‌ی مأموریت منابع انسانی

الگوی مدیریت اسـتراتژیک منابع انسانی

مفهوم و هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تاریخچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش منابع انسانی در تصمیم گیری استراتژیک

حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی های تعامل و حفظ کارکنان

ایجاد یک برنامه استراتژیک منابع انسانی در 7 مرحله

اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش SHRM در سازمان های مدرن

عناصر کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت تغییر

تعامل بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف سازمانی

تأثیر SHRM بر عملکرد شرکت

SHRM به چندین روش به عملکرد شرکت کمک می کند

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردهای سنتی در مقابل مدرن

تکامل SHRM

نقش فناوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تاثیر هوش مصنوعی و یادگیری ماشین بر SHRM

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک محیط چند فرهنگی

SHRM بین فرهنگی

. چالش های کلیدی در اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

راه حل های بالقوه برای این چالش ها

آینده مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نقش SHRM در آینده کار

شرح وظایف مدیر استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل چه مواردی می‌شود؟

مراحل اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی سرمایه انسانی

تاکید بر نقش متخصصان منابع انسانی به عنوان شرکای تجاری.

چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کارت امتیاز منابع انسانی

ایجاد یک کارت امتیاز منابع انسانی

مزایای کارت امتیاز منابع انسانی

مطالعه موردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی –شرکت تویوتا

بررسی راز موفقیت استراتژی منابع انسانی شرکت تویوتا

استراتژی‌های کلیدی منابع انسانی در تویوتا

نتایج و تاثیرات استراتژی‌ منابع انسانی شرکت تویوتا

11نمونه استراتژی منابع انسانی موفق

1. شرکت Google

2. شرکت Salesforce

3. شرکت Meta

4. شرکت IBM

5. شرکت Microsoft

6. شرکت Netflix

7. شرکت Johnson & Johnson

8. شرکت Nissan

9. شرکت Ford

10. شرکت Marks and Spencer

11. شرکت Mayo Clinic

توصیه‌هایی برای موفقیت به کارمندان تازه‌وارد اپل از سوی مدیریت این کمپانی

تعریف فرهنگ سازمانی

ساختار فرهنگ سازمانی اپل

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سونی

مزیتهای رقابتی سونی شامل موارد زیر است:

عناصرتأثیرگذاردر مدیریت و توسعه استراتژیک منابع انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه اتوکد به همراه نمونه سوال

جزوه اتوکد به همراه نمونه سوال

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 7735 کیلوبایت
قیمت: 664000 تومان

توضیحات:

جزوه اتوکد به همراه نمونه سوال، در قالب فایل pdf.

اتوکد تخصص ماست آن را به زبان ساده و روان به شما آموزش می دهیم

✅ ۶۵ صفحه جزوه
✅ ۵ صفحه خلاصه و چکیده
✅ ۲۰۰ صفحه نمونه سوال پرتکرار آزمون فنی و حرفه ای
✅ و ۴۶ صفحه پلان و طرح و لوگو و قطعه صنعتی برای تمرین آزمون عملی (رایگان)
یک هفته ای حرفه ای شوید و مدرک را بگیرید.
قبولی شما در آزمون فنی و حرفه ای را به راحتی ضمانت می کنیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه دست نویس ترمودینامیک ۱، مباحث قانون اول و حجم کنترل (فصل۳و۴)

جزوه دست نویس ترمودینامیک ۱، مباحث قانون اول و حجم کنترل (فصل۳و۴)

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 7366 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:

جزوه دست نویس ترمودینامیک ۱، مباحث قانون اول و حجم کنترل (فصل۳و۴)، در قالب فایل pdf.

در این فایل قانون اول ترمودینامیک برای انواع سیستم ها(باز و بسته)،گاز ایده آل و جامدات و مایعات توضیح داده شده است.همچنین اطلاعاتی از چندین ابزار مهم و نحوه کارکرد آنها در فرآیند ها(پمپ،توربین،کمپرسور،شیپوره،نازل،شیر های فشار شکن)وجود دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت تغذیه درمانی در بیماران کبدی

پاورپوینت تغذیه درمانی در بیماران کبدی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 3684 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

بخشی از فایل:
مقدمه: امروزه به علت شیوه های جدید زندگی و همچنین تغذیه های نامناسب، سموم گوناگونی وارد بدن می شود و همین موضوع می تواند باعث بروز بیماری های گوناگون برای فرد شود. اولین خط دفاعی بدن در برابر سموم، کبد است.

سرتیترها:
مقدمه
وظایف مهم کبد
کبدچرب
سیروز کبدی
سرطان کبد
هپاتیت

در هر بخش توضیح داده شده که هر بیمارکبدی علت و علائم‌اش چیست؟ و چگونه از نظر تغذیه‌ای می‌توان درمان و بیماری را کنترل کرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش

پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 3922 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع
مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش
تعداد اسلاید:50
بخشی از متن:
مشارکت همگانی درآموزش و پرورش و ضرورت ها ی آن
مهارت کار گروهی درآموزش و پرورش
همه‌ی مدیران، معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به ویژه مدارس به طور مؤثر در برنامه‌های یادگیری و رضایت کارکنان و دانش‌آموزان و فعالیت‌های بهبود و ارتقای مستمر کیفیت، نقش دارند. مدیریت کیفیت جامع، یک نهضت و حرکت همگانی است. مدیریت کیفیت جامع، یک سفر است نه یک مقصد، تعلیم و تربیت نیز یک فرایند است نه یک محصول..

فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
1-مشارکت همگانی درآموزش و پرورش و ضرورت ها ی آن مهارت کار گروهی درآموزش و پرورش
2-مشارکت ویژگی‌های گروه با کیفیت، در سازمان
3-مشارکت و روش‌های فعال شدن کار گروهی در سازمان
4-ویژگی‌های گروه‌های کاری در سازمان
5-دلایل نیاز به کار گروهی در سازمان
6-مدیریت کیفیت جامع در سازمان
7-گردش عملیات بهبود سازمان
8-اجزای کلیدی مدیریت کیفیت جامع(اصول بهبود مستمر کیفیت در سازمان)
9-چرا مدیریت کیفیت جامع
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه