پرسش نامه های ساختار سازمانی به همراه محاسبات آلفای کرونباخ

پرسش نامه های ساختار سازمانی به همراه محاسبات آلفای کرونباخ

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:

پرسش نامه ساختار سازمانی ( برگرفته شده از پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی بررسی ساختار سازمانی شرکت بهره برداری و ارایه پیشنهاد ساختار سازمانی مناسب)، در قالب فایل Word در 18 صفحه.

فهرست مطالب:

9- پرسش نامه ها : 9 صفحه

10- محاسبات پرسش نامه ها ( محاسبه آلفای کرونباخ ) : 9 صفحه

این فایل از پنج پرسش نامه تشکیل شده است .

پرسش نامه اول شامل 7 سوال که مربوط به پیچیدگی می باشد .

پرسش نامه دوم شامل 7 سوال که مربوط به رسمیت می باشد .

پرسش نامه سوم شامل 10 سوال که مربوط به تمرکز می باشد .

پرسش نامه چهارم شامل 10 سوال که مربوط به ارزیابی مشخصه مکانیک / ارگانیک سازمان

می باشد .

 

پرسش نامه پنجم شامل 5 سوال که مربوط به متغیرهای محتوایی : محیط ، تکنولوژی ، فرهنگ

می باشد .

پیوست نیز محاسبات مربوط به محاسبه آلفای کرونباخ می باشد که در 9 صفحه محاسبه شده است .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی

ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 97 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی، در قالب فایل Word در 61 صفحه.

سازمان ، پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی فعالیت می کند . سازمان از افراد یا گروههایی که با هم در ارتباط می باشند ، تشکیل شده ، لذا پدیده ای اجتماعی بشمار می رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مدیریت دارد و بعبارت دیگر تصادفی بوجود نیامده و در مورد آن قبلاً اندیشیده شده است . یک سازمان مرزهای نسبتاً مشخصی دارد . گرچه ممکن است حدود آن تغییر کند اما در هر صورت ، مرزهای سازمان باعث می شود که اعضاء سازمان را از افراد غیر عضو تمیز داد . نهایتاً اینکه سازمانها برای رسیدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعالیتهای مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق این اهداف می کوشند.

فهرست مطالب:

فصل دوم : ادبیات تحقیق

پیشینه تحقیق 5

سازمان 9

اهمیت سازمان 9

اصول سازمان 10

مزایای سازمان خوب 11

ساختار سازمانی چیست 12

الگوی طراحی ساختارسازمانی 13

ابعاد طرح سازمان 14

ابعاد محتوایی 15

ابعاد ساختاری 20

ارتباط متغیرهای محتوایی با متغیرهای ساختاری 22

انواع ساختارهای نظری سازمانی 31

انواع ساختارهای عملی سازمانی 33

ارتباط متغیرهای ساختاری با ساختارهای نظری و عملی(براساس بخش های پنج گانه سازمان) 51

ارتباط متغیرهای محتوایی با ساختارهای نظری وعملی(براساس بخش های پنج گانه سازمان) 51

مبانی سازماندهی 52

سازمان رسمی و غیررسمی 52

تقسیم کار و طبقه بندی وظایف 53

سطوح سازمانی و حیطه نظارت 54

سلسله مراتب اداری 58

نمودارهای سازمانی 58

تعریف مفاهیم صف و ستاد 59

مبانی طبقه بندی وظایف 59

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت انواع درب در ساختمان

پاورپوینت انواع درب در ساختمان

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 2468 کیلوبایت
قیمت: 39500 تومان

توضیحات:

پاورپوینت انواع درب (در) در ساختمان، در 44 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

تعریف درب :

درب یک عضو متحرک جهت جلوگیری از دسترسی به یک بخش و یا فضای محصور مانند ساختمان ، سالن ، اتاق و غیره می باشد . درها به شکل معمول از بخش های ثابت و متحرک تشکیل می گردند .

هدف از طراحی درب:

در حالت کلی هدف اصلی از طراحی و ساخت یک درب حفاظت فیزیکی و کنترل تردد از یک فضا یا محوطه خاص است . درب ها در تامین امنیت و جلوگیری از آتش سوزی و ورود آلودگی های صوتی به فضای مورد نظر نقش مهمی ایفا می کنند . بسیاری از دربها به مکانیزمی جهت قفل نمودن نیز مجهز هستند . درب ها در برخی از حالات دارای ویژگی خاص همچون هوا بندی و آب بندی هستند . یکی دیگر از وظایف مهم دربها کنترل دمای هوای داخل فضا می باشد . البته کاربری درب بسیار مهم می باشد چرا که بر اساس نیاز طراحی و ساخته می شود. از این رو برخی از دربها با توجه به ساختار نرده ای شکل یا استفاده از گریل یا توری یا مش امکان تبادل حداکثری هوا را فراهم می کنند . این درب ها صرفا جهت جلوگیری از دسترسی انسان و حیوانات کاربرد دارند .

سرفصل ها:

- تعریف درب

- هدف از طراحی درب

- تاریخچه درب

- قسمت های مختلف درب

- انواع درب بر حسب شرایط

- انواع درب با توجه به مواد اولیه ساخت آن‌ها

- درب های چوبی

- انواع روش تولید درب چوبی

- انواع درب داخلی بر اساس روکش درب

- درب HDF و معایب

- درب MDF

- درب ABS

- درب PVC

- درب ملامینه HPL

- تفاوت درب ملامینه و اچ دی اف

- آیا دربهای HDF و HPL انتخاب مناسبی برای درب های داخلی هستند ؟

- درب های فولادی (استیل) ( مزایا، معایب، پوشش و ...)

- درب آهنی

- درب های آلومینیومی

- درب های شیشه ای

- درب های پلاستیکی

- درب‌های فایبرگلاس

- درب‌های ساخته شده از چوب بامبو

- درب های فلش

- انواع درب بر اساس مدل و طرح

- درب های هلندی یا نصفه

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه استرس(تنش) شغلی کاهن و همکاران

پرسشنامه استرس(تنش) شغلی کاهن و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 250 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

این ابزار برای اندازه گیری ادراک کارکنان از تنش های شغلی – پیشامدها و فشار نقش - پدید آمده است و مشتمل بر 15 سوال است. شیوه نمره گذاری آن 6گزینه ای شامل 1=کاملاً مخالفم، 2= مخالفم، 3= کمی مخالفم، 4= کمی موافقم، 5= موافقم، 6= کاملاً موافقم می باشد.
منبع پرسشنامه
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه 5 عاملی ذهن آگاهی بائر و همکاران

پرسشنامه 5 عاملی ذهن آگاهی بائر و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 315 کیلوبایت
قیمت: 11500 تومان

پرسشنامه FFMQ ( ذهن آگاهی ): مقیاس خودسنجی 39 آیتمی است که توسط بائر و همکاران (2006) از طریق تلفیق گویه هایی از پرسشنامه ذهن آگاهی فریبرگ ((FMI)، والش و همکاران،2006)، مقیاس هوشیاری و توجه ذهن آگاه ((MAAS)؛ براون و ریان، 2003)، مقیاس ذهن آگاهی کنچوکی (KIMS)، بائر و اسمیت،2004)، و پرسشنامه ذهن آگاهیFFMQ ؛ بائر و همکاران)، با استفاده از رویکرد تحلیل عاملی تحول یافته است .
این پرسشنامه برای نشان دادن عناصر ذهن آگاهی که شامل پنج جنبه: مشاهده، توصیف، عمل همراه با آگاهی، عدم قضاوت به تجربه درونی، و عدم واکنش به تجربه درونی است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.