پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها و امکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time

پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها و امکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 197
حجم فایل: 240 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time، در قالب فایل Word در 197 صفحه.

این پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است. فروشگاه ما این پژوهش را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

بخشی از متن فایل:

انبارهای هر سازمان بخش عظیمی ازسرمایه های سازمان را در خود جای داده اند لذا انبار و انبارداری و نگهداری و در دسترس قرار دادن اقلام مورد نیاز از مسائل مهم وبخشی از وظایف مدیریتی سازمان محسوب می شود. از اهداف مهم انبارداری تحقق بخشیدن به اصول شناخته شده زیر است.

1 – چه چیز مورد نیاز است ؟

2 – چه موقع مورد نیاز است ؟

3 – چه مقدار مورد نیاز است ؟

امروزه سازمانها با پیشرفت علم و تکنولوژی بخصوص علوم مدیریت به سوی کاهش موجودی انبار و حتی حذف انبار پیش می روند. سیستم درست به موقع Just In Time یا JIT اکنون در بسیاری از سازمانها جا افتاده است.

تعریف موضوع

موضوع اصلی تحقیق مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی تولید به هنگام(Just In Time) در شرکت برق منطقه ای خراسان می باشد. این موضوع به منظور بررسی وضع موجود انبارها و چگونگی کاهش موجودی و کوچک سازی انبار انتخاب شده است .

شامل:

1-فهرست مطالب : 6 صفحه

2-چکیده :1 صفحه

3-فصل 1: کلیات - 5 صفحه

4-فصل 2 - ادبیات تحقیق ( مبانی نظری تحقیق ) : 52 صفحه

5-فصل 3 – روش تحقیق (متدولوژی تحقیق ): 12 صفحه

6-فصل 4- یافته های تحقیق ( تجزیه و تحلیل داده ها ) : 55 صفحه

7-فصل 5 ( نتیجه گیری و پیشنهادات ): 15 صفحه

8-فهرست منابع : 1 صفحه

9- پرسش نامه 1 : 2 صفحه

10- پرسش نامه 2 : 3 صفحه

11- فصل بندی ها و جلد ها- 11 صفحه

12-خلاصه – 34 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 72 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان، در قالب فایل Word در 65 صفحه.

قسمتی از متن:

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

-سنجش و قضاوت در رفتارها ، شایستگی و لیاقت فردی در انتصابات شغلی (قانون استخدام کشوری ، 1368 ، ص 93)

-سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود (میر سپاسی ، 1369 ، ص 89)

-ارزیابی عبارت است : سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها . (حاجی شریف ، 1371 ، ص 93)

فرآیند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند . فرآیند رسمی آگاه کردن کارکنان از تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می نامند . (جزنی ، 1375 ، ص 68)

سینگر ارزشیابی عملکرد را فرآیند رسمی فراهم آوردن باز خورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می دانند (1990 , Singer)

فهرست مطالب:

تعاریف واژه ها ............................................................................................... 1

تعاریف و نظریه های ارزشیابی .............................................................................................. 2

اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان .............................................................................................. 5

اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری ........................................................................................ 7

دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد.............................................................................................. 8

دوره ارزشیابی .............................................................................................. 9

اجرای ارزشیابی ..............................................................................................17

مسیر تاریخی ارزیابی .............................................................................................. 18

فنون و روش های ارزشیابی .............................................................................................. 39

فرآیند ارزشیابی .............................................................................................. 46

ارزشیابی از نظر اسلام .............................................................................................. 51

آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت .............................................................................................. 57

شاخص های ارزشیابی .............................................................................................. 61

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه

پرسشنامه مراقبت معنوی مک شری و همکاران

پرسشنامه مراقبت معنوی مک شری و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

پرسشنامه مراقبت معنوی مک شری و همکاران (1970)
مشتمل بر 23 گویه است در طیف 5 گزینه ای لیکرت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه

دانلود پرسشنامه بررسی سلامت اداری مک کاسکر

پرسشنامه بررسی سلامت اداری مک کاسکر

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 390 کیلوبایت
قیمت: 10800 تومان

این پرسشنامه مبتنی بر 2 بخش کلی است:
بخش اول اطلاعات جمعیت شناختی
بخش دوم سوالات اصلی پرسشنامه مشتمل بر 21 گویه در 4 بعد اداری، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی

منبع پرسشنامه
Rob McCusker,2006

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه

دانلود پاورپوینت مدل های مدیریت دانش

پاورپوینت مدل های مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 2337 کیلوبایت
قیمت: 55000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت مدل های مدیریت دانش، در 25 اسلاید.

مدل های مدیریت دانش الگوهایی هستند که برای استفاده کاربردی از دانش نظری در یک سازمان ارائه شده‌اند. مدل‌های زیادی در زمینه مدیریت دانش وجود دارد که در اساس با یکدیگر مشابه هستند.

تاکنون بسیاری از نویسندگان مدل‌هایی را در زمینه فرایند مدیریت دانش ارایه داده‌اند. بیشتر آنها از نظر محتوایی تقریبامشابه یکدیگرند اما دارای واژه‌ها و فازها با ترتیبات متفاوت هستند. در این مدل‌ها فرض بر این است که مراحل و فعالیت‌ها اغلب هم زمان گاهی اوقات پی در پی و به ندرت در یک ترتیب خطی هستند. سپس مدل‌های مدیریت دانش مطرح به صورت خلاصه و اجمالی ارایه شده است. شناخت مدل‌های مدیریت دانش در مدیریت دانایی سازمان اهمیت بسیاری دارد بنابراین در این مقاله مورد تاکید قرار گرفته است.

در این پاورپوینت 10 مدل از کاربردی ترین مدل های مدیریت دانش را به صورت کامل و نموداری بررسی می کنیم.

مدل های هیسینگ ، ویگ،بوکمن، پروست روب رمهارت، دمارست، نوناکا و تاکوچی، فلاین، هفت سی، نیومن و کنارد، مک الروی مورد بررسی قرار میگیرند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه