چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه مثبت بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی است. بر اساس پرسشنامه های خود سنجی از ۲۴۰ کارمند شاغل در بخش گردشگری در گالیسیا (شمال غربی اسپانیا) ، یافته ها نشان می دهد که توانمندسازی ساختاری در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی تا حدودی نقش میانجی دارد. این نتایج حاکی از آن است که رهبران تحول گرا با ایجاد امکان دسترسی به اطلاعات ، فرصت ها ، پشتیبانی و منابع کافی ، مشارکت شغلی را تقویت می کنند. این پژوهش تجربی از اولین مطالعاتی است که نقش میانجی توانمندسازی ساختاری را در رابطه بین رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی بررسی کرده و ممکن است به عنوان مرجعی برای اشاعه مشارکت شغلی در سازمان های خدماتی باشد. تعدادی از مطالعات و مفاهیم عملی مورد بحث قرار گرفته است.
1- جنس : زن مرد
2- سن:
زیر 30 سال 30تا 40 سال 40 تا 60 سال 60 سال به بالا
3- میزان تحصیلات:
الف. دیپلم ب. فوق دیپلم ج. لیسانس د.فوق لیسانس و بالاتر
4- میانگین در آمد ماهانه:
زیر یک ملیون تومان یک میلیون تا 3 ملیون تومان 3 تا 6 ملیون 6 میلیون به بالا
5- اگر بخواهید ارتباط خود را با بخش گردشگری استان ... مشخص نمائید خود را جزو کدام گروه می دانید؟
الف . گروه مدیران و کارکنان هتل ب. گروه کارکنان میراث ج.گردشگران
6- آیا تجربه پیگیری پروژه ای در حوزه گردشگری جهت کسب مجوزهای لازم از ارگان های مربوطه را داشته اید؟
بله خیر